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Ciencias del Trabajo

Los profesionales de esta carrera son los encargados de dar respuesta a las distintas demandas en el ámbito de la organización de distintas empresas y la correspondiente gestión de sus recursos humanos. Como en todo cargo de gestión, se busca organizar de la mejor manera posible los recursos de la empresa en función de alcanzar determinados objetivos, en este caso, se trata de recursos humanos.

Por lo tanto, las Ciencias del Trabajo tienen un carácter interdisciplinar, ya que para llevar a cabo tal gestión se requieren conocimientos de distintas disciplinas. Desde aspectos legales y marcos regulatorios hasta conceptos de dirección de empresas, relaciones laborales, técnicas de negociación y psicología: estos profesionales se forman en diferentes áreas, para luego realizar su trabajo desde una perspectiva más amplia.

Los recientes cambios que han sufrido algunas mecánicas de trabajo, el desplazamiento de algunos profesionales que fueron sustituidos por programas o aplicaciones, la injerencia de nuevas modalidades como el teletrabajo y el constante cambio de los mercados laborales hacen de la época actual un excelente momento para interiorizarse en las Ciencias del Trabajo. Debido a esto, las salidas laborales son realmente variadas; desde perfiles dedicados a la investigación y el asesoramiento para diseñar políticas sociolaborales hasta sectores más enfocados en lo legal, pasando por perfiles más psicológicos que se enfocan en las problemáticas laborales y otros más prácticos que optan por la gestión de los recursos humanos.

En esta carrera es importante saber escuchar, tener empatía y un buena capacidad de relacionamiento con otros individuos. Además, la interpretación y el análisis de datos estadísticos son cruciales, así como también la voluntad para investigar y buscar la información que necesites.


Estudios destacados

Magíster en Derecho del Trabajo y la Seguridad Social
Universidad de Talca
  • Magisters
El egresado del Magíster en Derecho del Trabajo y la Seguridad Social de la Universidad de Talca será capaz de comprender, interpretar y analizar, con visión crítica, la naturaleza y el estatuto jurídico de las instituciones estructurantes del modelo de relaciones laborales individuales y colectivas vigente en Chile, especialmente aquellas que han visto modificada su regulación recientemente y aquellas que plantean particulares problemas...

5 trimestres Diurno y Vespertino Campus Santiago (Santiago de Chile)
Trabajo Social
Universidad de Chile
  • Pregrados
El egresado de la carrera Trabajo Social de la Universidad de Chile, busca formar un profesional capaz de realizar análisis críticos y complejos de la realidad social, fundamentar e implementar intervenciones sociales efectivas e innovadoras que incidan en el mejoramiento sustantivo de algunos de los desafíos de la agenda social del país, aportando criterios y estrategias de mejoramiento en programas y políticas sociales específicas.

10 semestres Diurno Campus Juan Gómez Millas (Santiago de Chile)
Magíster en Desarrollo Organizacional y Gestión Estratégica de Personas
Universidad Diego Portales
  • Magisters
Los estudiantes que finalicen con éxito el Magíster en Desarrollo Organizacional y Gestión Estratégica de Personas de la Universidad Diego Portales adquirirán: Conocimientos y habilidades para diagnosticar, diseñar e implementar programas de cambio planificado en empresas y organizaciones. Destrezas para la administración efectiva de cambio organizacional planificado. Conocimientos y habilidades para el diseño e implementación...

18 meses Casa Central (Santiago de Chile)
Técnico de Nivel Superior en Administración y Gestión de Personal
Universidad Arturo Prat
  • Técnico

4 y 5 semestres Se imparte en 5 campus
Maestría Internacional en Políticas del Trabajo y Relaciones Laborales
Universidad Central de Chile
  • Magisters
La Maestría Internacional en Políticas del Trabajo y Relaciones Laborales de la Universidad Central de Chile busca formar profesionales, académicos e investigadores especializados en el área, con capacidad para realizar investigacion, comprensión, valoración, diseño, formulación e implementación de políticas públicas y de los actores sociales en trabajo y las relaciones laborales.

Matutino/ Diurno Santiago de Chile
Magíster en Dirección Estratégica de Recursos Humanos y Comportamiento Organizacional
Pontificia Universidad Católica de Chile
  • Magisters
El Magíster en Dirección Estratégica de Recursos Humanos y Comportamiento Organizacional de la Pontificia Universidad Católica de Chile busca que los alumnos complementen sus conocimientos con herramientas estratégicas en gestión organizacional y adquieran una perspectiva integrada con los procesos de comportamiento organizacional, sus líneas de desarrollo y aplicación. También que comprendan, apliquen y evalúen el uso de...

2 años Campus San Joaquín (Santiago de Chile)
Maestría Internacional en Políticas del Trabajo y Relaciones Laborales
Universidad Central de Chile
  • Magisters
El objetivo de la Maestría Internacional en Políticas del Trabajo y Relaciones Laborales de la Universidad Central de Chile es formar profesionales, académicos, investigadores y funcionarios especializados, con conocimientos y competencias en la investigación, comprensión, valoración, diseño, formulación, implementación y evaluación de políticas públicas y de los actores sociales en trabajo y las relaciones...

Campus Gonzalo Hernández (Santiago de Chile)
Técnico Superior en Prevención de Riesgo y Seguridad Laboral
Universidad Internacional Sek
  • Técnico
Profesional capacitado para desempeñarse en el marco de la Prevención de Riesgos en dependencias a cargo de planificar, organizar, asesorar, ejecutar, supervisar y promover acciones permanentes para evitar accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.

5 semestres Diurno y Vespertino Campus Providencia (Santiago de Chile)
Técnico Superior en Administración, mención en Recursos Humanos
Universidad Internacional Sek
  • Técnico
El Técnico Superior en Administración, mención en RRHH, se encuentra capacitado para administrar el proceso operativo de los RRHH en sus etapas de reclutamiento, selección, gestión de seguridad y prevención de riesgos; gestión del desempeño y capacitación, remuneraciones, bienestar social y TICs aplicadas a los RRHH, asegurando altos estándares de calidad y eficiencia en el desarrollo de su gestión.

4 semestres Diurno y Vespertino Campus Providencia (Santiago de Chile)
Ingeniería en Administración de Recursos Humanos
Universidad Miguel de Cervantes
  • Pregrados
Profesional con formación de administración de empresas, capaz de atender los procesos relacionados con reclutamiento y mantención de recursos humanos, la administración de compensaciones, capacitación y desarrollo de las personas, su gestión estratégica y mecanismos de evaluación y negociación. Es así, entonces, que se trata de un profesional facultado para diseñar, optimizar y desarrollar los procesos administrativos...

8 semestres Diurno y Vespertino Campus Universitario (Santiago de Chile)

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